大家都知道，芯讯通2022校园招聘项目已经于上周正式启动了。此次招聘计划中的研发岗人数占比高达46%，为近年招聘之最。可见公司高层和内部招聘体系对研发人才的求贤若渴。如想要一直保持行业领先地位，确保智能设备连接稳定、快速可靠，打造芯讯通独有的智慧产业生态系统，最离不开的就是专业人才储备、培养与管理。

现分管公司产品研发的副总裁骆小燕肩上的担子不轻，他从软件工程师做起，一路披荆斩棘，到目前的高管角色，既是公司这样的实干型大平台成就了他，也可以说是他成就了芯讯通在业内的金字招牌。

 芯讯通副总裁 骆小燕

1、您当初是如何进入物联网行业的？有没有经历过职业发展的瓶颈期？

[骆小燕]：我从研究生毕业后一直从事无线通信的研发和管理工作，2006年加入晨讯科技负责组建团队从事新技术的研发，从3G一直做到4G，在2012年的时候集团领导敏锐意识到物联网处于大爆发的前奏，而4G是物联网大爆发的核心技术，而芯讯通前面一直专注于2G和3G技术，需要补充4G技术来抓住物联网的爆发，因此我被集团调到芯讯通负责新技术的研发，正式进入物联网行业。

2、在芯讯通服务年限如此久，是因为这里具备哪些吸引你的特质吗？

[骆小燕]我从2013年正式成为芯讯通的一员，芯讯通的如下特质吸引了我：

1）芯讯通始终把产品作为公司最重要的东西，在研发的投入非常大，每年超过营收的15%投入到研发，保障了信信通研发的可持续性。

2）芯讯通始模组技术的领先者和引导者，每一代新通信制式的产生和发展，芯讯通都贡献自己的力量，在4G和5G互联网的标准中，芯讯通也贡献了自己的力量。

3）芯讯通有着业内领先的研发环境和实验室，保障新技术的顺利开展。

4）芯讯通有着非常人性化的企业文化，工作尊重研发的文化，培养了良好的研发工作环境。

3、听说您的家在北京，工作地在上海，长期的异地办公在我们普通人看来是负面的，但您是如何化解矛盾，保持十余年如一日的工作劲头的？如何平衡家庭与工作间的关系？

[骆小燕]确实我家在北京，工作在上海，过着双城的生活，我周一到周六在上海，与同事们一起努力工作，完成公司一个个产品的量产，同时周末公司没有紧急的事情就回北京，陪家人过个周末。由于物联网的新技术蓬勃发展，开发任务非常重，时间过得非常快，容不得你有半点松懈，同时考虑到市场的竞争压力，要退出有竞争力的产品和支持好客户，自己想放松也做不到，所以导致十余年如一日的工作劲头。

4、在物联网行业，从事产品研发的门槛低不低？研发人员应该如何提升自己的业务水平？

[骆小燕]我们从事物联网的核心无线通信连接的开发，产品门槛非常高，产品的稳定性，可靠性要求10年以上不出故障，稳定运行。而大家知道，由于网络的兼容性和复杂性，这么长时间稳定可靠的运行对产品的要求非常高。

对于研发人员的要求是：1）要具有良好的计算机基础支持和通信基础知识。 2）在工作中，根据技术的发展不断充电，完善自己的知识体系，终生学习，保证能跟上技术的发展。

5、芯讯通对未来行业发展趋势有何预判？又为此做了哪些研发的前期准备？

[骆小燕]5G和AI会进一步加剧物联网的发展，在5G上，芯讯通是最早研发5G的物联网公司，我们从2016年开始研究5G在物联网中的应用，参与制定了一些列5G模组的标准，从2019年开始5G模组的研发工作，目前从第一代5G模组SIM8200演进到今天的第二代5G模组SIM8260，积累了丰富的技术和产品。

在AI上，芯讯通也是最早做这方面研发的企业，我们的人工智盒和智能模块也都应用在物联网的各个行业，如车载、自动驾驶、人脸识别、表计等领域。

6、公司如何重视研发？

[骆小燕]：公司非常重视研发，主要体现在如下几个方面：

１）公司在研发上的资金投入特别大，每年超过营收的15％都投入到研发上。

２）公司在先进设备上的投入也不小，我们在全国有超过5000平米的研发实验室，5G测试设备的总价值超过１亿人民币。

３）公司建立完善的研发体系，采用IPD流程对产品、项目、硬件、软件的整体研发项目进行管理，堪称行业内的标杆。

４）公司有非常完善的研发考评和评估体系，保证员工的个人工作价值获得应有的认可，并设置了完善的晋升通道。我们的绩效考评体系分为月度、季度、年度研发人员KPI考核，从挖掘问题、分配利益、促进成长、人员激励等多角度，体现“以人为本”的绩效管理理念。

7、最后，身为物联网通信模组行业的老兵，您想对2022年校招应届生说些什么？

［骆小燕］：芯讯通是业内一流的物联网研发企业，从事物联网最核心和最前沿技术的研发，在芯讯通，非常重视应届生的培养，我们从各个方面帮助应届生快速成长，成为合格的研发人员。只要认真，努力，按照公司的要求和培养计划，应届生很快会成长为合格的研发人员。